Arbeitsrecht und -beratung

Zu den regelmäßigen Tätigkeiten gehören folgende Beratungs- und Unterstützungsleistungen:

• Unterstützung in allen Phasen der Auswahl, Begründung, Verwaltung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses;
  
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Richtlinien und Regelungen, auch im Bereich von Legal Design;
  
• Unterstützung bei Disziplinarverfahren und der Anwendung von Sanktionen;
  
• Bestimmung und Analyse der Personalkosten;
  
• Überprüfung und Festlegung von Unregelmäßigkeiten bei der Verwaltung von Arbeitsverhältnissen;
  
• Unterstützung und Vertretung in Streitigkeiten mit Gewerkschaften und vor dem Arbeitsgericht;
  
• Technische Beratung in Rechtsstreitigkeiten;
  
• Verfahrensunterstützung bei Nichtzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen;
  
• Unterstützung bei der Verwaltung der Beziehungen zu Gewerkschaften und bei der Verhandlung von Zusatz- und Betriebsvereinbarungen mit den Gewerkschaftsvertretern;
  
• Verwaltung von Überkapazitäten und gewerkschaftlichen Verfahren (Kurzarbeit, Mobilität, Arbeitslosigkeit);
  
• Agenturverhältnisse: Vertragsmanagement, Sozialversicherung und Bestimmung/Überprüfung der Abfindungen bei Agenturverhältnissen;
  
• Beratung und Unterstützung in Fragen der Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz.​