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Labour AI

KI und HR: Wie künstliche Intelligenz die Arbeitswelt verändert

Künstliche Intelligenz (KI) ist längst ein fester Bestandteil moderner HR-Tools und prägt den Arbeitsalltag im Personalwesen.

Mit dem Inkrafttreten des AI Act stehen Arbeitgeber vor der Aufgabe, ihre Systeme sorgfältig zu prüfen. Es gilt zu klären, ob die eingesetzten Instrumente verbotene Datenverarbeitungen ermöglichen und ob aufgrund möglicher Risiken Maßnahmen zur Prävention und Risikominderung erforderlich sind.

Sind Sie im HR-Bereich tätig? Dann sollten Sie sich bewusst machen, welche Verpflichtungen der AI Act für Ihr Unternehmen mit sich bringt. Unsere Expert:innen der Abteilung Labour AI unterstützen Sie dabei, die richtigen Schritte einzuleiten. Wir zeigen Ihnen, wie Sie künstliche Intelligenz rechtssicher und gleichzeitig gewinnbringend im Personalmanagement und in der Unternehmensorganisation einsetzen können.

Konform mit dem AI Act?

Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen KI-Systeme einsetzt, die möglicherweise im Widerspruch zum KI-Gesetz stehen.

Mit diesem kurzen Test können Sie in wenigen Augenblicken überprüfen, ob in Ihrem Unternehmen KI-Tools verwendet werden, die in den Anwendungsbereich des KI-Gesetzes fallen könnten.

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