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1 Unternehmen | 50 Länder – Über 6.000 Kolleginnen und Kollegen |

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Warum uns wählen?

Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage unseres Erfolgs. Die Wertschätzung der Leistung und ein optimales Arbeitsumfeld haben für uns Priorität. Für uns ist und bleibt es unerlässlich, den Menschen im Mittelpunkt zu stellen und uns um unsere Mitarbeiter zu kümmern, damit es ihnen Freude macht, für und bei der Kanzlei zu arbeiten. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern eine Reihe von Vorteilen an.

unsere Veranstaltungen

Wir feiern unsere Erfolgegerne gemeinsam! Für unsere Kollegen sind Veranstaltungen wie das Weihnachtsessen, unser „Rödl-Day“ und das jährliche Skiwochenende mit Hunderten von Teilnehmern aus verschiedenen europäischen Standorten eine gute Gelegenheit, sich besser kennenzulernen.

CAMPUS-PROGRAMM

Der Rödl & Partner Campus ist ein internationales Ausbildungsprogramm für alle Mitarbeiter, das Präsenzunterricht und E-Learning-Programme umfasst.

Young Desk

Seit einigen Jahren ist das „Young Desk-Projekt“ aktiv, das sich an alle unsere jungen Mitarbeiter richtet, mit dem Ziel, Ideen auszutauschen, neue Projekte zu entwickeln und an Schulungssitzungen teilzunehmen, um ihre Fähigkeiten und Potenziale zu entwickeln.

Corporate Benefits

Die Zufriedenheit unserer Kolleginnen und Kollegen ist entscheidend für den Erfolg unserer Kanzlei. Wir möchten die Mitarbeiter motivieren, indem wir ihnen Zugang zu vorteilhaften Angeboten für nationale und internationale Produkte und Dienstleistungen gewähren.

mentorship

Mit dem Ziel, der Mensch im Mittelpunkt zu stellen, bieten wir Mentorship-Programme an, die aus Einzelgesprächen mit einem erfahrenen Coach bestehen und nützliche Werkzeuge darstellen, um das berufliche Wachstum unserer Mitarbeiter zu begleiten.

Auslandsaufenthalte

Unsere Auslandsaufenthaltsprogramme (Secondment) sind wichtige Instrumente zur beruflichen Entwicklung unserer Mitarbeiter und zur Förderung unseres Unternehmergeistes.

Corporate Social Responsibility

Als weltweit tätige Kanzlei ist verantwortungsvolles Wirtschaften wichtiger Teil unseres Selbstverständnisses. Von Beginn an haben wir unser unternehmerisches Denken und Handeln auf Langfristigkeit ausgerichtet. Wir folgen dem Anspruch, wirtschaftlichen Erfolg unter Berücksichtigung unserer ökologischen und sozialen Verantwortung zu erzielen und setzen daher zahlreiche Maßnahmen um.

Study leave

Die Kanzlei gewährt eine bezahlte Studienfreistellung zur Vorbereitung auf die Zulassungsprüfung für das jeweilige Register, mit der Möglichkeit, Prüfungssimulationen mit den Associate Partnern und Partnern durchzuführen.

Welfare-Plan

Der Wohlfahrtsplan richtet sich an Mitarbeiter mit unbefristetem Arbeitsverhältnis, die die Probezeit bestanden haben und während der Laufzeit des Plans nicht in unbezahltem Urlaub sind, und die die Qualifikation von Führungskräften, Angestellten und Auszubildenden haben.

Essensmarken

Für alle unsere Mitarbeiter sind elektronische Essensgutscheine vorgesehen, die in Supermärkten, Lebensmittelgeschäften, Bars, Restaurants und vielem mehr eingelöst werden können.

soft skills

Im Einklang mit dem beruflichen Entwicklungsweg unserer Mitarbeiter bieten wir eine Reihe von Schulungsworkshops an, um unseren Fachkräften die Möglichkeit zu geben, an ihren Managementkompetenzen (Delegation, Feedback, Konfliktmanagement, Antifragilität) zu arbeiten und sich darüber auszutauschen.

Kontakt

Contact Person Picture

Simona Sergi

+39 02 6328 841

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