Compliance 231

Con il D.lgs. 231/2001 le società e gli altri enti collettivi possono vedersi applicare gravose sanzioni - tra cui quelle di natura pecuniaria e interdittiva - per la commissione di determinati reati, nel loro interesse e vantaggio, da parte di soggetti aventi al proprio interno funzioni apicali o subordinate, come amministratori, dirigenti e dipendenti.

Al fine di prevenire e mitigare il rischio del verificarsi di tali reati, tali enti possono adottare un Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ai sensi del D.lgs. 231 / 2001 (in breve Modello 231), ovvero un insieme di procedure volte a disciplinare l’organizzazione, la gestione e il controllo delle attività aziendali e che, se ritenuto idoneo, può esonerare l’ente dalla responsabilità amministrativa e dall’applicazione delle sanzioni o, comunque, può comportare una attenuazione del trattamento sanzionatorio applicabile all’ente stesso.

Rödl & Partner Italia ha acquisito una significativa esperienza nell’affiancare imprese e gruppi nazionali e internazionali che operano in Italia ai fini dell’implementazione del Modello 231. In particolare, i professionisti di Rödl & Partner Italia specializzati in materia si occupano di:

eseguire il risk assessment delle attività sensibili e l’analisi di compliance dei processi aziendali;
supportare i propri clienti nella elaborazione, redazione e aggiornamento del Modello 231 e del Codice Etico;
elaborare insieme ai clienti policy, procedure, regole e protocolli di condotta;
armonizzare e integrare il Modello 231 finalizzato alla prevenzione dei reati presupposto con le politiche di responsabilità sociale di impresa (CSR) e altri sistemi di gestione dei rischi già implementati e adottati dai clienti;
svolgere incarichi di Organismo di Vigilanza, in qualità di Presidente e/o di Componente;
gestire le attività di segreteria dell’Organismo di Vigilanza;
effettuare audit per monitorare l’effettiva applicazione e osservanza del Modello 231 da parte di dirigenti, dipendenti e altri destinatari, interni ed esterni, del Modello medesimo;
pianificare e svolgere attività di formazione sul Modello 231 e Codice Etico sia in aula che in modalità E-Learning.