Modello 231

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Nel contesto delle politiche di compliance e sostenibilità, Rödl & Partner Italia ha adottato un proprio modello di organizzazione, gestione e controllo (“Modello Organizzativo”), diretto a promuovere comportamenti virtuosi e prevenire la commissione di reati in ottemperanza a quanto previsto dal D. Lgs. 231/2001.

Il Modello Organizzativo di Rödl & Partner Italia, ridisegnato e aggiornato in ottica ESG, si compone dei seguenti elementi:

la Parte Generale, in cui sono descritti l’assetto organizzativo dello Studio, le finalità del Modello Organizzativo, il ruolo dell’Organismo di Vigilanza, il Sistema Disciplinare e Sanzionatorio;
il Codice Etico, in cui sono richiamati i valori e i principi etici cui si ispira lo Studio;
il Codice di Condotta, contenente regole e divieti generali da osservarsi nella conduzione delle proprie attività;
le Parti Speciali, contenenti l’elenco dei gruppi di reati presupposto rilevanti e la mappatura dei rischi in funzione delle attività svolte da Rödl & Partner Italia;
le Procedure contenenti le istruzioni operative dirette a eliminare o mitigare il rischio di comportamenti illeciti e commissione di reati e gli obiettivi di sviluppo sostenibile cui le Procedure sono mirate;
il Sistema Whistleblowing attraverso cui segnalare eventuali violazioni di leggi, comportamenti illeciti o violazioni del Modello Organizzativo riscontrati nel contesto lavorativo o in occasione di rapporti professionali con lo Studio.

Tutti i collaboratori e dipendenti di Rödl & Partner Italia e Rödl & Partner Audit sono chiamati a conoscere e osservare il Modello Organizzativo nello svolgimento delle proprie attività.

Se desiderate, potete consultare la Guida pratica alla Consultazione del Modello Organizzativo 231, il Codice Etico e il Codice di Condotta.

Per qualsiasi informazione in merito al Modello Organizzativo di Rödl & Partner Italia, potete contattare il Compliance Officer dello Studio al seguente indirizzo: Avv. Paolo Peroni, Largo Guido Donegani 2, 20121 Milano.

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Paolo Peroni

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