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Indirizzo dell'evento
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Il corso verrà erogato in live streaming tramite piattaforma Zoom.
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Programma
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Le resistenze psicologiche e culturali rispetto alla possibilità di lavorare in luogo ‘diverso’ dalla consueta sede di lavoro sono state travolte dallo scoppio della pandemia.
Per il ‘ritorno alla normalità’, è opportuno interrogarsi su vantaggi e problematiche generate dallo smart working, che nella sua attuale applicazione sembrerebbe ancora lontano dal suo vero significato e dal suo intento: quello di rendere possibile lavorare ‘dove si vuole, quando si vuole’. A fronte dell’esperienza maturata per fronteggiare l’emergenza Covid-19, il Ministro del Lavoro e le Parti Sociali hanno raggiunto un’intesa in grado di individuare elementi di convergenza rispetto ad alcuni punti sui quali, da tempo, si erano palesate le maggiori criticità.
— Telelavoro e comparsa del concetto di SW; DdL
— Pandemia e SW
— Fonti regolatorie dopo il PN del 7/12/2021 e centralità del ruolo della contrattazione collettiva
— Accordo di SW dopo il PN del 7/12/2021
— Dematerializzazione del luogo di lavoro
— Focus aspetti gestionali — orari e permessi nel lavoro agile e diritto alla disconnessione; gli articoli 5 e 12 del Protocollo Nazionale; lavoro per obiettivi
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Relatori
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Rita Santaniello, Rödl & Partner Milano
Massimo Riva, Rödl & Partner Milano
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Gruppo di destinazione
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Il corso si rivolge principalmente a professionisti ed esperti che operano nei dipartimenti di risorse umane.
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Organizzazione
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Segreteria Organizzativa
+39 02 6328 841
assistenzacorsi@roedl.com
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Costi
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La quota di iscrizione è pari a 220 €
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