Gender bias nell’ambiente di lavoro: come gestirli per migliorare la performance dell’organizzazione

​​Nonostante nelle aziende sia presente una sempre maggiore sensibilità rispetto ai temi dell’inclusione e della parità di genere, i gender bias, ossia i pregiudizi legati alla diversità di genere, impattano ancora oggi significativamente sull’equa distribuzione delle opportunità all’interno dell’ambiente lavorativo. Tutelare le pari opportunità non rappresenta esclusivamente un tema etico e morale, bensì ha impatti rilevanti sull’efficienza organizzativa dei team di lavoro e sui risultati che questi portano all’organizzazione.

Paolo Lanciani, psicologo del lavoro, De Micheli Lanciani Motta - Psicologi del Lavoro

Mariacristina Vaccarisi, principal, Keystone Executive Search - divisione Randstad

Marco Iazzolino, antropologo dell'organizzazione